公司以提升老员工学习能力为着力点，积极构建员工学业支持系统，助推员工全面发展。 

　　丰富学业指导内涵。根据老员工学习认知、学习理念、学习态度、学习策略、学习方法等理论，结合公司具体实践，明晰员工学业指导工作体系建设思路。围绕学业规范、学业流程、学习资源等开展指导工作，帮助员工认识学习环境，促进学业进程。通过多方协调共同推动，帮助员工解决学什么、怎么学、什么时候学、在哪里学、如何提高等问题，丰富员工学习体验。 

　　组建多元化师生团队。课程负责人、课程导师、任课教师和辅导员等通过课后“一对一”“多对一”的模式，为员工提供具体的学业指导和咨询；通过专题研讨、小组交流等形式，进行员工之间的传帮带交流活动帮助员工理解课程设置；制订学习计划；选择学习范围；利用校园学术资源；解答难题等。2013年教研室安排教师辅导60多场次，通过重点辅导优生、差生、边缘员工，做到因才施教。 

　　公司积极创立条件帮助员工使用教学资源，员工除可使用公司图书馆所有图书资源外（约256.21万册），还可以享用公司自有图书资料室的图书资源，目前约有2500余册图书，公司每年还将投入3万元采购图书；公司建立了包括大自然家居（中国）有限公司在内的8个实习基地帮助员工完成实践实习任务；公司将在2014-2015年共投入300万元全面改善公司包括网络视频会议及录播教室、国际贸易实训室、机房、语音室、多媒体教室在内的教学设施条件。一年级员工还可以利用网络学习平台加强大学英语的听说读写的训练。